Hvor bliver de kvindelige business angels af?

Selvom der aldrig har været flere kvindelige iværksættere og flere samtaler om diversitet i investormiljøet, halter det stadig gevaldigt med antallet af kvindelige business angels. Det er ikke fordi, kvinder mangler kapital, kompetencer eller interesse. Det er fordi de alt for sjældent bliver inviteret ind i de rigtige rum – på en måde, der føles tryg og meningsfuld.

Kun få kvinder træder ind i investorrummet

I Danmark er kun omkring 10 % af business angels kvinder – og det billede går igen i resten af Europa. Ifølge en rapport fra 2024 udgivet af Angella Invest, baseret på interviews og data fra 117 kvindelige investorer, er interessen stor, men frafaldet massivt. Kvinder viser engagement, deltager i pitchdage, kurser og netværk – men falder ofte fra lige før den endelige beslutning om at investere.

I Europa generelt er det endnu lavere: I 2023 udgjorde kvinder kun 14 % af de aktive business angels, og antallet er faktisk faldet med hele 42 % fra tidligere år. Til sammenligning er billedet langt mere positivt i USA, hvor kvinder nu udgør 46,7 % af angel-investor markedet – næsten en fordobling over de seneste år.

Det handler ikke om viden – det handler om det sidste skridt

Hos Nordic Female Founders har de testet mange forskellige formater for at få flere kvinder i gang med at investere:

• Pitchdage målrettet kvinder
• Kurser og træning i investering
• Hjælp til due diligence
• Co-investeringer med NFF som lead
• Betalte mentorskaber med mulighed for investering
• Lavrisiko-investeringsfællesskaber, hvor NFF tager størstedelen af risikoen

Kvinderne deltager, spørger, undersøger – men noget sker, når det kommer til selve beslutningen. Uanset om det handler om 50.000 kr. eller 500.000 kr., er det oftest mændene, der ender med at skrive under.

Det handler ikke om manglende viden. Det handler om tryghed. Og om at blive talt til på en måde, der giver mening.

Vi taler stadig et sprog, mange ikke føler sig hjemme i

Mange kvindelige investorer efterspørger et andet sprog og en anden tilgang. De har brug for at mærke formålet, forstå risikoen og føle en reel tilknytning til de startups, de investerer i. Alligevel foregår meget af kommunikationen i det, vi kalder “market terms” – en jargon præget af afkastprocenter, værdiansættelser og “deal flow”.

De eksisterende fællesskaber for business angels er ofte elitære og indforståede. Det er fællesskaber, hvor man allerede skal kunne tale investeringssprog flydende – ellers bliver man hurtigt sat i skyggen. Men hvor er det rum, hvor man kan være lidt med, bare lytte og lære? Hvor man kan tage det første lille skridt uden at føle sig udenfor?

En ny type rum

Hvis vi virkelig vil have flere kvinder ind som business angels, skal vi skabe rum med lavere tærskler og højere psykologisk tryghed. For kvinder er ikke mindre kompetente – de er bare sjældnere blevet inviteret med på måder, der føles inkluderende og relevante.

Vi har brug for:

• Mere inkluderende fællesskaber, hvor det er OK ikke at kunne alt fra start
• Mentorskab, hvor man følges med nogen, der har prøvet det før
• En ny fortælling om investering, hvor formål og relationer fylder lige så meget som økonomisk afkast

For diversitet i investorlandskabet handler ikke kun om køn. Det handler om perspektiver. Og vi går glip af afgørende erfaringer, værdier og netværk, når kun én type menneske sidder med pengene.

Så er du interesseret i at lære meget mere om investering og det var være Business Angel, så følg med på:

Home Page